公開講演会「Contesting Innovation: News Media, Technology, and the Organization of Work（イノベーションを競う：ニュースメディア、テクノロジー、職場組織）」
INFORMATION
In this public lecture, Tim Marjoribanks asks how media innovation is managed in media organisations, and with what effects. Engaging with debates around power and institutional contexts, he argues that technological and organisational innovation is an ongoing relational process involving questions of power. To support this argument, he discusses two media research projects in which he has been involved. These have focused on the impact of technological innovation on newspaper print workers; and how journalists experience job loss, re-employment and career change. In concluding, he suggests that social science researchers have a vital role in contributing to public debate about innovation and its impacts.
メディア組織において、メディア・イノベーションがどのように管理され、どのような効果がもたらされているのかについて議論する。なかでも本講演は、権力と制度的なコンテクストをめぐる論争に取り組むことで、技術革新と組織改革が、権力をめぐる問いを巻き込みながら、相互に連関しながら継続的に進行する過程（ongoing relational process）であることを示す。この議論を裏付けるため、本講演では2つのメディア研究プロジェクトを分析する。これら2つのプロジェクトは、新聞印刷に従事する労働者に対して技術革新がいかなる影響を与えてきたのかという点、およびジャーナリストが失業、再雇用、転職をどのように経験しているかという点に焦点を合わせてきた。結論として本講演では、技術革新とその影響について広く議論するうえで、社会科学者が重要な役割を果たしていることを示したい。
講師
Swinburne University of Technology教授［Associate Dean Research］、本学在外招聘教員
Timothy Marjoribanks 氏
ハーバード大学社会学博士（1997）。La Trobe University教授（2011-2017）等を経て、2017年からSwinburne University of Technology教授［Associate Dean Research］。専攻は組織論、経済社会学などであり、とくにグローバル・メディアにおける技術イノベーションと組織変容に関心がある。著書にNews Corporation, Technology and the Workplace: Global Strategies, Local Change（単著、2020）、Journalists and Job Loss（共著、2021）ほか多数。2022年度6月3日から、在外招聘教員として立教大学に滞在し、学生指導を行っている。